{"id":10671,"date":"2021-07-26T23:02:36","date_gmt":"2021-07-26T21:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/oui-oui.es\/blog\/?p=10671"},"modified":"2021-07-26T23:02:39","modified_gmt":"2021-07-26T21:02:39","slug":"5-cosas-que-trajo-la-pandemia-y-que-espero-que-se-queden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oui-oui.es\/blog\/5-cosas-que-trajo-la-pandemia-y-que-espero-que-se-queden\/","title":{"rendered":"5 Cosas que trajo la Pandemia y que espero que se queden"},"content":{"rendered":"\n
No empezar\u00e9 el post haciendo un repaso de este a\u00f1o y cuatro meses de pandemia porque estoy hasta el mo\u00f1o de escuharlo todo el d\u00eda en las noticias y de que se nos escape en cada conversaci\u00f3n con amigos algo sobre el tema, pero la verdad que hay varias cosas buenas de la Pandemia que espero que llegasen para quedarse.<\/p>\n\n\n\n
1 – El Teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n
Parece la m\u00e1s obvia pero \u00faltimamente he escuchado a algunos directivos de grandes compa\u00f1\u00edas hablar de este sistema como algo coyuntural y, ciertamente, me ha dejado algo inquieta. Antes de la Pandemia estaba claro que la tendencia iba hacia un mix de trabajo en oficina y teletrabajo all\u00e1 donde mejor le viniera al empleado, ten\u00edamos empresas (y directivos) arcaicos que se resist\u00edan a ello y que, de la noche a la ma\u00f1ana, tuvieron que organizarse para un teletrabajo del 100% en el que las empleadas y empleados demostraron que se puede trabajar desde casa y dar el 120%, teniendo en cuenta , adem\u00e1s, la situaci\u00f3n de angustia que se viv\u00eda y el problema a\u00f1adido de tener a los hijos en casa.<\/p>\n\n\n\n
Muchas personas han descubierto que es posible trabajar al 100%, rendir, ser productivo y, adem\u00e1s, gozar de una relativa calidad de vida personal y familiar, tanto cuando se tienen hijos como cuando no. Todos tenemos derecho a disfrutar de los a\u00f1os m\u00e1s gloriosos de nuetsra vida, con m\u00e1s vitalidad, capacidad econ\u00f3mica, etc…A la vez que trabajamos, adem\u00e1s, est\u00e1 demostrado que un empleado con una vida saludable y que se siente realizado en su vida personal, rinde m\u00e1s y se siente m\u00e1s comprometido con la empresa que apoya esa forma de vida. Los directivos que no lo entiendan acabar\u00e1n anclados en el cementerio de elefantes en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. El teletrabajo, en todas sus formas, es INNOVACI\u00d3N.<\/p>\n\n\n\n
Como podemos leer en este art\u00edculo en Cinco D\u00edas sobre el teletrabajo \u00abEl modelo de trabajo se hab\u00eda mantenido de manera relativamente est\u00e1tica durante d\u00e9cadas. Pero esto ha cambiado. As\u00ed lo cree el director general en Espa\u00f1a de Boston Consulting Group (BCG), Pablo Claver, quien defiende que, adem\u00e1s de la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y digital, \u201clas distintas prioridades de los nuevos profesionales han desencadenado un proceso de cambio que est\u00e1 configurando las nuevas formas de trabajar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El teletrabajo es la forma m\u00e1s evidente. El 65% de las empresas optar\u00e1 por un modelo h\u00edbrido en el que se funcione desde fuera de la oficina entre dos y tres d\u00eda a la semana<\/strong>, seg\u00fan el informe Nuevas formas de trabajar. Reflexiones sobre el futuro,<\/em> presentado por BCG y el think tank<\/em> enClave de Personas este lunes de manera virtual. <\/p>\n\n\n\n
\u201cLa urgencia por volver a la oficina puede hacer que ignoremos una oportunidad \u00fanica para impulsar cambios antes de que las antiguas costumbres se vuelvan a imponer\u201d<\/p>Pablo Claver<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
No hay una receta \u00fanica<\/strong>, ya que cada uno tiene sus propias motivaciones y necesidades, por lo que las empresas deber\u00e1n dialogar para fabricar trajes a medida para la plantill<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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