Somos Equipo y, por tanto, corresponsables

Llevo queriendo escribir este post desde el mismo día que acudí a la presentación del II Estudio de la Asociación Yo No Renuncio, creada por el Club de las Malas Madres. El estudio «Somos Equipo» recogía los resultados de la macro encuesta que habían realizado unos meses antes en torno a los hábitos en el reparto de tareas de la familia. No escribía el post antes porque quería encontrar el hueco perfecto para hacer el resumen perfecto, que incluyera todos los datos, una concienzuda reflexión, etc…Vamos, que, de nuevo en mi vida, lo perfecto estaba siendo enemigo de lo bueno, así que he decidido que, de momento, voy a hacer un resumen de los datos que más me llamaron la atención, porque, si hasta hoy, no os habíais hecho eco de este estudio, deberíais conocerlo, al menos en sus datos más relevantes:

El 58% de las mujeres renuncia a su carrera profesional tras ser madre. Los hombres un 6%

Renunciar no significa dejar de trabajar (que también), significa renunciar a un desarrollo profesional pleno que, en la mayoría de los casos, es imposible con reducciones de jornada, excedencias, etc…Lo más llamativo de ésto es que el 51% de las mujeres que no son madres, ya dan por hecho que si lo fueran tendrían que renunciar en gran medida a sucarrera profesional.

Otro aspecto que me llamó mucho la atención fue el toque de atención sobre mensajes, como los que yo había tenido en mente toda mi vida, de «llegarás donde quieras llegar» que está fenomenal, pero no es cierto, no es cierto porque, hoy por hoy, la maternidad te obliga a renunciar, a unas cosas o a otras, dependiendo del caso, pero renuncias…Esa imagen que nos han vendido las revistas de superwoman directivas de la empresa XXX, estupendas, con tres hijos, etc…Al menos a mí, durante mi juventud, me hicieron creer que era posible y que existía, hasta cuando trabajaba en el banco lo creía y nunca pensé que la maternidad fuera a afectar a mi carrera profesional…Menos mal que fui madre cuando ya no estaba en el banco y, al menos, era libre de gestionar mi tiempo (aunque la maternidad de emprendedora/autónoma tiene otro cantar también), pero por lo menos no me llevé el chasco en el banco.

El 54% de las mujeres son las responsables de las tareas invisibles, frente a un 17% de los hombres.

Tares Invisibles: cuando Laura, de Malasmadres, me comentó este concepto mientras analizaban los datos del estudio fue como si se hiciera la luz…Algo que siempre había tenido en mente pero no le había puesto un nombre. ¿Cuántas veces te han dicho «hombre pero si fulanito hace un montón de cosas; va al parque con los niños, hace la compra…?, y en ese momento has pensado ¿cómo puede ser que nadie se de cuenta de todo lo que hago yo, haciendo el doble que fulanito?…Porque son invisibles…Tener al día el armario de los hijos con la ropa adecuada en talla, estación y estilo; es invisible. Pensar los menús y escribir la lista de la compra; invisible. Estar pendiente del desarrollo de tu hijo y en función de eso comprar unos u otros juguetes, unos u otros libros…Invisible. Reorganizar la casa para adaptarla al crecimiento de los niños; invisible. Estar pendiente de los requerimientos de la guarde/colegio…Invisible, Ir a las revisiones del niño sano…Invisible, Y podemos seguir…No sólo son invisibles (y sin reconocimiento social), sino que,además, generan mayor estrés porque supone gestionar, no sólo ejecutar.

El 45% de las mujeres, aún ganando lo mismo que el hombre, se ocupa principalmente de las tareas del hogar. Los hombres en un 9% de los casos.

Este es otro tema recurrente; como históricamente el hombre ganas más que la mujer (este tema daría para otro post!) , parecía que era una justificación para que la mujer contrarrestase eso haciéndose cargo de las tareas familiares, pero resulta que el estudio revela que no importa si ganan lo mismo o, hasta si gana más la mujer, nosotras seguimos llevando la gestión general de la familia. Y este dato podría hacerse extensible al tipo de trabajo; parece que las mujeres autónomas tenemos que responder a todas las urgencias familiares porque nuestro tiempo es más flexible…pero me encuentro con que todos los casos a mi alrededor somos nosotras las responsables del grueso de la organización independientemente del trabajo (una amiga con un puesto directivo y ganando más que su marido emprendedor, pero se ocupa ella de las cosas porque él «necesita estar al 150% conuna empresa que está empezando», otro matrimonio, los dos emprendedores/autónomos (digamos, igual de flexibles), también es ella la que se responsabiliza de la logística familiar. Entonces ¿ qué ocurre?, ni el sueldo ni la situación profesional eximen a la mujer de su «responsabilidad familiar» pero si lo hacen con el hombre…Igual hay algunas cosas socio culturales que debemos cambiar..Entre todos.

Tener tiempo libre es cuestión de voluntad y organización

Aún recuerdo cuando, estando a mil asuntos a la vez, de los niños de Oui Oui y de mí, alguien me dijo «igual es que no te organizas bien» y me sentó como una patada directa en el estómago, a mí, que además de bastante organizada, intento ser lo más eficaz posible con todas las tareas que me rodean y que, además, en ese momento, estaba en pleno proceso de optimización de tiempos y tareas para poder conciliar mejor. Pues resulta que este es el cuarto mito que desmonta el estudio.